Weise Bergführer

„Um die Berge herumgehen ist genauso wichtig, wie auf deren Gipfel zu steigen.“
– Heinrich Harrer

Aufgabe des Personalwesens ist es u.a., die Humanressourcen an die sich ständig verändernde Wettbewerbslandschaft anzupassen. Daraus ergeben sich vielfältige Anforderungen: neue Mitarbeiter sind zu integrieren, vorhandene Mitarbeiter sollen neue Zuständigkeiten übernehmen oder Teile des vorhandenen Personals müssen freigestellt werden.

Jedes dieser Szenarien erfordert eine sinnvolle Karriereberatung und -planung. Nur durch ein ausgereiftes, dem Mitarbeiter angepasstes Personalmanagement wird es Ihrem Unternehmen gelingen, Ihre Unternehmensstrategie und -ziele zu verwirklichen und einen dauerhaften Wettbewerbsvorteil zu sichern. Hohe Qualität und guter Service setzen qualifiziertes und zufriedenes Personal voraus. Dies allein genügt jedoch nicht – nur der adäquate Einsatz und der strategische Aufbau der Qualifikationen neben der Transparenz und Möglichkeit zur Laufbahnmitgestaltung sichern den langfristigen Erfolg.

HumanC unterstützt Sie als „neutraler Dritter“ in der operativen Umsetzung Ihrer internen Karriereplanung und -beratung, die einen wichtigen Baustein Ihrer Personalstrategie darstellt. Wir fassen auch „heiße Eisen“ an und schmieden gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern Zukunftspläne, wobei Sie den Rahmen definieren.

Ihre Vorteile

• – Optimale Deckung von Anforderung und Qualifikation
• – Steigerung der Akzeptanz Ihrer Personalentscheidungen
• – Potenzialentfaltung Ihrer Mitarbeiter durch sorgfältige Karriereplanung
• – Minimierung von Reibungsverlusten durch Fehlbesetzungen
• – Steigerung Ihres Arbeitgeber-Images durch eine lebendige, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur